Arbeidsmiljøloven ansettelser

regler for ansettelse i kommune 1 midlertidig ansettelse nye regler 2023 2 fast ansettelse 3 ansettelse definisjon 4 Arbeidsmiljøloven definerer hva fast ansettelse er. Ved fast ansettelse er ansettelsen løpende og uten fastsatt sluttidspunkt. I tillegg skal arbeidsmiljølovens regler om avslutning av arbeidsforholdet gjelde. Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten. Dette gjelder også innleid arbeidstaker. 5 Fast og midlertidig ansettelse. (1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang. 6 Faste ansettelser er løpende og tidsubegrensede, i motsetning til midlertidige ansettelser som avtales for en bestemt tidsperiode eller for et bestemt arbeid. Videre gjelder lovens regler om opphør av arbeidsforhold, hvilket innebærer at en fast ansatt har fullt stillingsvern etter loven. 7 Ansettelse mv. §14 - 1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten. §14 - 1 a. Drøfting om bruk av deltid. §14 - 1 b. Ansettelse på heltid og deltid. §14 - 2. Fortrinnsrett til ny ansettelse. 8 Arbeidsmiljøloven definerer hva fast ansettelse er. 9 Virkninger av brudd på reglene om fast og midlertidig ansettelse § Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak). 10 Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet. 11